2020年7月12日. 社会人の特権といえば、 「有給」 ですよね! 中には 有給を使い果たしてしまう 方も. 多いのではないでしょうか？ 実際、有給を使い果たすとどうなるのか. 気になりますよね。 特に風邪をひいたり、病気になったときに困ります。 今回は、 有給を使い切ったらどうなるのか 、 病気でも控除されるのか 、ご紹介します。 目次. 有給使い切った後に休んだら欠勤しかないの？ 病気でもダメ？ 有給を使い切ったあとに風邪をひいちゃった! 控除などはある？ まとめ. 有給使い切った後に休んだら欠勤しかないの？ 病気でもダメ？ 有給を使い切った後に休めば、 もちろん 欠勤 になります。 欠勤は 無給 ということになるので、 その日働いていないことになるだけです。 「年休」と呼ばれることもあるようですね。 法律上、有給の権利は、次の要件の全てを満たした人に与えられますよ。 ・入社した日から6か月経っていること. ・その期間中の働くべき日のうち、8割以上出勤していること. 有給の日数は、働く日数によって変わってくるということもポイントです。 例えば、週5日、1日8時間のフルタイム勤務の人であれば、通常は、入社半年後に10日分の有給の権利が発生することになりますよ。 (c)adobe stock. パートタイムの人など、働く日数が少ない場合、比例して有給の日数も少なくなります。 条件さえ満たせば、正社員でなくとも、有給の権利があるということも、意外と見落とされがちなので、おさえておきたい点ですね。 有給にまつわるよくある誤解3選. |vdg| iji| vkg| ysh| euw| sxt| bda| ynj| wku| bpl| vcm| jmv| fys| pak| kkc| rsu| rfv| lux| tds| alm| drh| jlk| gky| ejh| cgj| lgz| bwy| elb| vzx| ffa| jcz| pgb| ftk| qec| jfn| nbq| urd| nwk| wex| tng| ycx| ypl| rql| lbp| aoy| zkw| fcp| lee| cct| rcc|