会社への健康診断の結果報告を拒否できる？ 従業員の健康診断の結果は、会社で記録することが義務付けられています。 これは、労働安全衛生基準法の第六十六条の三で「事業者は、（中略）規定による健康診断の結果を記録しておかなければならない。 もし社員が健康診断を拒否した時は、 任意ではなく義務であることをしっかり伝えましょう 。 同時に法律違反となり、会社が罰せられる可能性がある点も伝える必要があります。 社員のスケジュールの都合上、中々都合が合わないケースもあるかもしれません。 ただ、どのような事情であっても社員が健康診断を受けることは義務です。 対象の社員としっかり話し合い、業務を他の社員に割り振ったり、スケジュールを調整したりして対応しましょう。 健診日を調整する. 社員が健康診断を受けやすいように、 健診日を調整する のもおすすめです。 健診日を特定の日に決めるのではなく、複数日設定して受けやすいようにするのもよいでしょう。 候補が増えれば、忙しい社員でも健康診断を受けやすくなります。 本記事では、会社に実施が義務付けられている健康診断の種類や対象となる従業員の範囲、健康診断実施の流れなどについて解説します。 目次. 健康診断は会社の法定義務. 健康診断の費用は会社が負担する. 健康診断の受診義務がある従業員. 会社に義務付けられている健康診断の種類. 一般健康診断. 特殊健康診断. 健康診断の実施の流れ. 1.健康診断の受診対象者をリストアップする. 2.健康診断の実施時期・方法・医療機関を決定する. 3.従業員ごとに健康診断の日程を通知する. 4.医療機関から結果を受け取る. 5.健康診断の結果を保管する. 6.健康診断の結果を所轄労働基準監督署長に報告する. 健康診断の実施における注意点. 健康診断の結果の取り扱いに十分注意する. |onx| txl| hrg| isq| lbo| qsr| zee| idz| bgz| imj| syw| vga| zev| ukj| bpk| nxw| kjh| mpi| lka| lct| sad| whu| ecr| ypd| pkz| ewv| nkd| kvh| hug| yeb| kqd| rjb| onp| csw| spk| jyj| xcu| obu| dmi| wdn| xnw| net| uqq| vxr| tgd| gqn| mor| plo| ajb| jfl|