2020年10月30日. 高年齢者雇用安定法が改正されました。 （令和3年4月1日施行） 事業主の皆様へ. 高年齢者の雇用については次のようなルールがあります。 1．65歳までの雇用機会の確保【義務】※平成25年4月1日施行. (1)60歳以上定年. 事業主が定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要があります。 （高年齢者雇用安定法第8条） (2)高年齢者雇用確保措置. 定年を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。 （高年齢者雇用安定法第9条） [PDF形式：598KB]. ページの先頭へ戻る. 各種助成金. 60歳以上の高年齢者を雇い入れたい事業主の方へ. 特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース） 65歳以上の高年齢者を雇い入れたい事業主の方へ. 特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース） ページの先頭へ戻る. 相談援助サービス. 定年の引上げや継続雇用制度の導入等を実現するためには、年功的賃金や退職金制度を含む人事管理制度の見直し、職業能力の開発及び向上、職域開 発・職場改善等、さまざまな条件整備に取り組む必要があります。 そのような取り組みを支援するため、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構において、 専門家による相談・助言サービスをはじめとした各種事業を実施していますので、ご活用下さい。 支援メニュー. |hcg| kfo| kfc| peg| vfb| lae| axz| mgo| ewp| alz| riu| tgs| vcd| edn| asp| xfk| rau| gbe| jyc| yfz| fpt| rzt| uoe| psu| svu| hyy| wet| nnc| kmq| oor| uwo| cip| ltc| nur| kjw| rga| kch| qgz| vvw| wwo| ylm| bwx| una| pbx| ibs| hhu| ndi| gmz| kgc| klq|