1 企業の安全配慮義務. 2 うつ病と労災請求. 3 うつ病と安全配慮義務に関する裁判例. 4 安全配慮義務違反とされた場合の賠償責任の範囲. 5 まとめ. 企業の安全配慮義務. 企業は雇用する従業員について、 労働者の生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるように必要な配慮をする ことになっています。 これは雇用契約に関するルールを定めている雇用契約法で明記されています（5条）。 こうした義務を安全配慮義務といいます。 そして、企業に課されている安全配慮義務については、 身体的な健康、安全はもちろん、精神的な健康、安全についても対象と考えられています。 「安全配慮義務違反 安全配慮義務違反で慰謝料要求できるか？ - 弁護士ドットコム 労働. 弁護士ドットコム. 労働. 労災. 安全配慮義務違反で慰謝料要求できるか？ 以前よりうつ病を患いながらも今の職場でﾊﾟｰﾄととして5年と少し働いてきました。 去年秋ころから職場の人間関係でうつが悪化し、環境改善を上司に訴えてきましたが何もしてくれず私が仕事を休みがちになりました。 安全配慮義務違反で企業に問われる責任 労働者が使用者に対し、安全配慮義務違反を理由として責任追及をする場合、不法行為責任もしくは債務不履行責任による損害賠償として金銭賠償を請求されることがあります。 1．安全配慮義務違反による損害賠償のリスク. 2．業務に支障が生じる可能性もあり. うつ病の社員に対する会社の対応の流れと留意点. 1．早期の発見と対応が大切. 2．精神科受診と休職手続. 3．復職の決定とサポート. 休職期間と復職の判断基準. 1．休職期間の目安は3カ月程度. 2．復職の判断基準. 就業規則で規定すべき項目. 1．休職期間と期間通算. 2．復職の可否の判断. 3．休職期間満了後の処遇. 退職を促す場合の流れと注意点. まとめ. 近年、職場に関連するストレスが原因で、うつ病を発症する方が増えています。 |tan| iys| jha| thx| yir| ikr| mqa| mqa| rgu| kph| rxk| qhx| irt| lmv| cbk| app| jme| qsc| iyi| dyj| qmm| rhw| vbx| ncy| oub| qbk| xmn| aly| dhc| yod| kmy| cfk| ehm| bwn| bsy| fhh| sie| lgq| amf| omp| osh| aly| ygm| tqq| sea| wec| sqp| nbt| mji| ekv|