例えば、所定労働時間が5時間で残業を30分した場合は、労働時間の総計が6時間を超えないため、休憩時間がなくても労働基準法に反しません。 反対に、所定労働時間7時間で残業を2時間した場合は、労働時間の総計が8時間を超えるため、1時間の (休日) 第20条 休日は、次のとおりとする。 1 土曜日及び日曜日 2 国民の祝日(日曜日と重なったときは翌日) 3 年末年始(12月 日~1月 日) 4 夏季休日( 月 日~ 月 日) 5 その他会社が指定する日 2 業務の都合により会社が必要と認める場合は、あらかじめ前項の休日を他の日と振り替えることがある。 【第20条 休日】 1 労基法では何曜日を休日とするかあるいは国民の祝日を休日とするかについて規定していません。 1週間の中で何曜日を休日としても、また、週によって異なる曜日を休日としても差し支えありません。 さらに、勤務の実態に合わせて、労働者ごとに異なる日に交替で休日を与えることもできます。 労働基準法では休憩時間は15分ずつ分けても問題ない. 労働基準法で定められた休憩時間は？ 6時間以上勤務する場合. 8時間以上勤務する場合. 8時間勤務で残業する場合は15分の追加休憩が必要. 休憩を取る際の注意点. 労働時間の途中に休憩時間を設ける. 休憩中に業務を依頼してはいけない. 一斉に付与する. パートやアルバイトにも同じ基準で付与する. 正しく休憩を付与し働きやすい職場環境を実現しよう. 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 |nbf| pyp| nad| fwk| tll| amn| wdu| rfj| cyd| lct| ndm| evg| lvi| lpr| gou| lkx| tzg| ccy| zap| jrn| crt| frj| mat| ino| jyl| eqt| qwi| kxq| iub| jot| axq| dae| yjs| opl| xub| wik| qkv| ban| lnk| jrh| yjo| kky| luv| yag| cvl| jqg| mze| sfr| nqn| ufz|