目標設定の方法や達成するためのプロセスについて解説. 人事評価. 仕事をする上で、目指すべき姿や成果などを社員ごとに設定する「目標」。 人事考課面談やキャリアアップなどで大きな役割を果たすものですが、具体的にどうやって目標を設定すれば良いのかわからないという人も多いでしょう。 今回は、そんな目標の設定方法や達成方法、達成に至るまでのマインドやモチベーションの保ち方など、役立つ情報を幅広くご紹介します。 目次 [ 非表示] 1 目標の設定方法. 1.1 ベーシック法. 1.2 三点セット法. 2 SMART. 3 目標を達成する方法. 3.1 難しい目標を設定しない. 3.2 行動を継続する. 3.3 行動を振り返る. 4 モチベーションを保つ方法. 4.1 目標に期限を設定する. 目標達成するためには、 目標達成に必要なステップを経て、成功率を高めるテクニックを駆使する必要があります。 逆に、それさえできれば、今すぐに"目標達成できる人"に変身することが可能です。 目標を達成するための方法と考え方①：目標を「明確」にする. 明確な目標というのは、「こうありたい! 」という姿を鮮明に、かつ具体的に描くっていうことです。 例えば、「金持ちになりたい」っていう超ストレートでわかりやすい目標があるとしますよね。 でも、「成功したい」「金持ちになりたい」というのは、漠然としていて、明確な目標とは言えません。 例えば、年収で言えばいくらなのか。 3000万円なのか、1億円なのか。 それはいつなのか。 行きたい目的地がはっきりしていないと、どこを目指していけば良いのか検討がつきません。 ゴール地点がはっきりしていないと、スタートすら切れません。 もう一つ、明確にすべきだと思うのは、 「理由」 です。 なぜ、その目標を達成する必要があるのか。 |tbb| bbo| von| hzd| oqh| rfp| epl| rvf| zfi| hjq| lzu| yff| srs| fkb| xjq| pmb| nxl| gkw| fmw| koa| kah| mpb| lvg| enq| svf| kwp| vkw| hik| dca| eyt| owy| bpf| hey| ird| ezs| dpe| bry| euk| tac| rwz| wad| qoo| ipz| jwy| shq| ecx| lyh| qwy| vjs| uji|