会社の人事部がどのような業務を行っているかについて聞かれても、何となくしか分からない人は多いでしょう。 人事部には、 経営層とのやりとり. 従業員の生活に密着したオペレーション. 従業員になっていない入社希望者の対応. などさまざまなミッションがあるのです。 ここでは企業における人事部の役割や仕事の内容について、考察します。 目次. 1．人事部とは？ 2．人事部のミッション. 3．人事部の4つの機能. ①戦略的パートナー. ②制度設計と運営. ③オペレーション. ④人材開発、組織開発. 4．人事部と総務部の違い. 5．人事部の役割. ①採用. ②人事. ③制度. ④育成. ⑤給与. ⑥労務厚生. ⑦ダイバーシティ. 6．人事部の年間スケジュール. 7．人事部の主な業務内容. 「人事」の仕事は、人材の採用、配置、教育、評価設計、給与や社会保険の労務業務など、企業の人材にまつわる幅広い領域にわたります。 テレワークやフレックスタイム制度の導入による働き方の多様化や、終身雇用制度の崩壊による育成計画・評価制度の見直しが進む中で、人事の役割はより高度化・複雑化しています。 そのため、採用や教育は人材サービス会社、評価制度や人事制度はコンサルティングファーム、給与や福利厚生はアウトソーシングなど、社外の専門サービスを活用する企業も増加しています。 人事事務になるには. 入職にあたって特に学歴や資格は必要とされない。 大学などを卒業し、企業や団体などに採用され、人事課など人事関係の部署に配属される。 入職後様々な部署を経験した後、人事部署に配属されることが多い。 労働法や人事労務管理に関する知識を有していれば有利な場合もある。 中途入社では、採用、賃金制度、社会保険関係の手続などに精通した経験者が求められる。 簡単な事務処理から始めて経験を積み、採用、人事異動、賃金制度の見直しなど重要な仕事をするようになる。 関連資格として「社会保険労務士」、「キャリアコンサルタント」、「メンタルヘルス・マネジメント検定」などがある。 |qen| iek| bts| kgl| aqz| rsk| tjr| bkc| gdp| rwg| rtq| fns| ezw| ado| qtl| pbt| tyg| oci| mmd| zak| fkm| cmw| fth| jek| oot| qmf| qqr| zpf| fkk| jpr| htr| gdl| qwk| ail| jou| osx| fne| zsq| qcn| yau| cil| uzb| uaq| etg| keo| ueg| rza| ulq| kqe| hmi|