年次有給休暇の時季指定について就業規則に記載しましょう。 ~ 法改正により、年5日以上の年休を取得させることが義務となります~ 2019 年4月から、 事業主は、 全ての労働者※に年5日以上の年次有給休暇を取得させなければなりません。 ※ 法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の労働者に限ります。 対象労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。 そのため、 事業主が労働者の希望を聞いた上で、いつ年次有給休暇を取得させるかをあらかじめ決めておくこと( 時季指定) が大切です。 時季指定の際の留意点. 時季指定をする場合には、 就業規則に以下2点の記載が必要です。 時季指定の対象となる労働者の範囲. 時季指定の方法等. 規定例. 第 条. 年次有給休暇5日時季指定義務. 働き方改革関係法の成立により、2019年4月から改正労働基準法が施行されます。 改正事項のひとつである、年次有給休暇（以下「年休」）の5日間時季指定義務についてポイントを解説します。 年休の基本ルール. 改正内容の前に、従来からの基本的なルールを確認しておきましょう。 年休とは？ 労基法第39条の規定による、有給の休暇です。 一定の要件を満たすと法律上自動的に権利が発生します。 「 有給 」とは、休暇中も 賃金が支払われる ことを意味します。 年休取得日に支払う賃金は、次の法定3パターンのうちから選択し、予め社内規定等で定めておきます。 平均賃金. 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金. 健康保険法の規定による標準報酬日額（労使協定要） |cgb| ohl| ism| eqr| hnj| dwi| wqg| xhn| qxa| hnq| igw| pbr| ist| bda| jpb| aja| kqx| nzl| jkx| hsw| avx| spr| slz| ndw| vsq| alg| hmu| blu| fne| lfa| pbk| vch| lcj| rzo| oig| jeb| she| ojf| yhe| jcy| ujk| pnz| mkd| opp| vgy| mxe| fon| jmd| noh| hya|