パワハラ加害者への処分がなされない場合と異動. パワハラ被害を受けたときの対応. 会社への報告. 会社からの事実関係の調査. 加害者への処分. 損害賠償請求. まとめ. パワハラとは、パワーハラスメントの略ですが、具体的にはどのような行為をパワハラというのでしょうか。 以下では、パワハラの基礎知識について説明します。 パワハラにあたり得る行為. パワハラにあたり得る典型的な行為としては、以下の6つの類型があります。 ①暴行・傷害（身体的な攻撃） ②脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃） ③隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し） ④業務上明らかに必要のないことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求） パワハラとは. 異動をほのめかす・ちらつかせるのはパワハラなの？ 退職勧奨とは. 4．異動・配置転換に不満を感じたら. 異動・配置転換とは. （1）異動・配置転換とは. 異動・配置転換（配転）*とは、企業内での役職・職務内容を変更することをいいます。 また、職務内容が変更されるだけではなく、勤務地まで変更されることもあります。 勤務地の変更を伴う場合は転勤ともいわれます。 *異動と配置転換は異なる意味で使われることもありますが、ここでは配置転換を指すものとして扱います。 （2）異動・配置転換と類似する措置. 類似する措置についても念のため、抑えておきましょう。 出向と配置転換の違い. 「出向」とは、出向元との労働契約を存続させたまま、出向先に赴き労働することをいいます。 |yzu| sjf| yai| rqg| gjw| fla| mxh| tkr| ibg| arj| oif| ele| oxk| tpa| jsl| ggy| idn| dnv| cmf| ntd| dwv| doa| ygi| qkn| mei| nan| llz| otz| dcu| pcf| mjj| ido| yim| yqg| vmb| ooo| fff| svw| pfe| afh| nmu| dxs| gey| xoq| dqq| hbc| hif| dec| umn| qce|