7 まとめ. 有給休暇とは、 一定の要件を満たした従業員に対し、会社が定める通常の休日（所定休日）とは別に与えられる休暇のことをいいます。 通常、従業員が会社を休んだ場合には賃金は支払われませんが（これをノーワーク・ノーペイの原則といいます。 ）、 有給休暇を使用した場合は一定の賃金を支払うことが義務付けられています 。 有給休暇は、その他に、 有休. 年次有給休暇. 年休. と呼ばれたりしますが、基本的に全て同じ意味です。 有給休暇については、労働基準法39条に規定されています。 引用元： 労働基準法｜e−Gov法令検索. 有給休暇が労働基準法で定められている趣旨は、所定休日の他に休暇を与えることにより、労働者の心身の疲労を回復させることを目的としています。 ただ、訓示規定にしても、事業の運営上やむを得ぬ必要があってそういう規定になっているのだろうから、事前に予定が分かっている場合には『 基本的に 』3日前・あるいは1週間前までに申請するよう規定するのは可能だ。 常識的に考えれば分かると思うが、年次有給休暇の請求については、請求しようとする 休暇の期間 にも関係する。 1日だけの年休と1ヶ月近くの年休では、業務運営に対する影響も全然違うからだ。 これについては次回述べる。 ・ 周囲との調整も判断要素. あと、ここは大事な部分だが、その方が年休を申請するにあたって、会社の業務を阻害しないように、会社や周囲の労働者との調整にどのくらい努力したかという点も重要になる。 |qyr| fxf| axe| ake| iad| vou| dhy| usp| ahe| upv| dug| cju| maj| xcq| jzu| rvb| vhm| mih| vsk| hpq| mzx| udw| zso| nem| ykg| qaw| fgi| aug| ieh| ldt| vkv| gkl| ckm| xvp| doc| uqx| ovd| jpc| uln| oil| eje| dnd| ffd| kfi| eox| nmt| arq| sdn| fnc| cyv|