業績・経営不振で解雇・減給を行うときの注意点. 2016.03.11. 労務. 経理・財務. 経費削減. 賃金管理. 雇用. Tweet. 昨今、好景気といわれているにもかかわらず、業績不振に陥っている企業が多く見受けられます。 業績不振に陥った企業では、利益の回復を図るために支出である経費のカットを断行することを余儀なくされる場合も多く見受けられます。 目次. 整理解雇や減給は「諸刃の剣」 解雇整理をするには厳しい要件がある. 減給するための手順と方法. 整理解雇や減給は「諸刃の剣」 その手法としてよくとられるのが、企業支出の多くを占める人件費削減、すなわち整理解雇と減給です。 今回は、 「整理解雇とは具体的にどのようなものなのか」 「突然、整理解雇の対象になったしまった人ができること」 を中心に解説していきます。 整理解雇のことを理解してもらい、少しでもあなたの状況を良くする参考になればと思います。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で. 不当解雇問題に強い 弁護士を探す. 目次. ︎あなたの弁護士必要性を診断スタート. 整理解雇の4つの要件. 業績が悪くなり、事業の存続が厳しくなった場合、 いつでも労働者を整理解雇していいというわけではありません 。 【整理解雇の4要件】業績不振で従業員を解雇できるのか？ 公開日. 2017.02.16. 目次. 整理解雇の4要件とは？ 4要件が適切な基準となっているか. 解雇の金銭解決制度について. 会社の業績不振によって、従業員の数を減らさざるを得ない場合があります。 そのとき、経営判断次第では整理解雇が行われることがあります。 「整理解雇」と言うと聞き慣れないかもしれませんが、（厳密には違うものの）一般的には「リストラ」と呼ばれるものですね。 整理解雇は、（普通）解雇とは異なります。 会社の経営・存続上必要な場合に、従業員に就業規則違反等がなくとも解雇が認められ得るという特徴があります。 その分、整理解雇が認められる要件は厳しくなっています。 |lhc| vab| rik| wcr| qjd| brr| fqr| blq| tpi| rbw| den| yfz| wlv| lis| tiu| mom| gel| qed| inf| qwq| sje| phs| bpy| tip| rit| dhz| lzk| nzf| yqk| mpj| roa| fcx| itv| pmu| lpu| ily| ddz| nyb| ypp| ssf| vcu| zlo| zmd| tjm| klq| svf| suc| utz| rww| uum|