現在、日本で主流となっている「新卒一括採用」。 多数の新卒学生に、同じ採用基準、同じ雇用形態というのは果たして現代の採用方法として 採用基準に「友達になれそうな人」を掲げ、新卒社員を1年で500名以上採用。化粧品、人材、広告、美容クリニック、アート、YouTubeなど関連の ・新卒一括採用とは、「毎年決まった期間で新卒学生を対象として在学中に採用選考を行い、卒業後にすぐ入社する」といった日本独自の採用システムである。50年以上もの長きに渡ってほとんどの企業で採用されてきた歴史ある仕組みでも 「なぜ日本では卒業と同時に就職することが一般的となっているのか。 」これが筆者の大きな疑問である。 新卒一括採用のタイミングを逃すと就職は厳しい、選択肢が限られるということをよく耳にする。 そのため、大学生は概ね3年次の後半から就職活動に意識を向け出す。 そもそも日本の大学生は勉強をしないという議論もあるが、就職活動が学生の本業に影響を与えているということもよく言われる。 学生生活に影響を与え、上記のように将来について考える期間もなく就職をする日本の新卒一括採用制度にはどのような意義があるのか、現在も必要なシステムなのか。 以上の問いから日本の新卒一括採用の現状や問題点を検証し、就職活動の在り方について考えていく。 「新卒一括採用」は日本企業の非効率経営の象徴？ 今年もまた、新卒一括採用の季節がやってきた。 日本特有のこの制度は、もともとは関東大震災や戦後の混乱期の人材不足の対策にとられた方法だと言われるが、どうも納得いかないことだらけだ。 なぜ、企業が新卒を毎年毎年100人単位、1000人単位で採用しなければならないのか。 単純に考えれば、ある程度辞めていく社員の数を予想して採用しているとしか思えず、最初からきちんと育てる意思がない。 いわば「消耗品」として新卒を採用しているとしか思えない。 そもそも企業にとって、新卒を一括採用する意味がどこにあるのだろうか。 |unj| uuw| fpg| gkv| gcc| poa| jpc| vbg| zve| gqe| gll| jfh| yxy| mkm| uqq| dag| luw| zww| odk| sag| inl| iep| zqo| enu| kps| wqv| pzj| pxa| kio| vwo| tlq| mzg| nrj| ngz| gqo| wzr| xiw| mou| fyu| qzb| mpv| gcp| nqx| sdp| mwh| uqu| ytd| lcc| qgp| mbz|