労働基準法の第35条で、以下のようなポイントが定められているのです。 1週間のうち、最低でも1日は休日にしなければならない. ただし、1週間に1日を休日にすることが不可能な場合でも、4週間のうち4日を休日にすればよい. つまり、基本的には1週間のうち1日は休みがもらえるということです。 月曜日から土曜日まで働いて、日曜が休みであればOKというわけです。 また、繁忙期などの事情で1週間連続出勤という形になったとしても、その次の週に休日を2日間にするなどの対応があり、4週間を通じて休みが4日はあるのであればOKということになります。 逆に、1カ月間を通じて休みがなく連続出勤となっている場合は、違法な状態だということになります。 休職の判断基準や手続きのステップを解説! PR. 仕事・キャリアアップ. 2024年2月15日. 小穴史弥. 【利用者87人に聞いた】 おすすめの退職代行サービスランキング. 1位： 退職代行SARABA（サラバ） 労働組合が運営。 成功率98％の有給消化サポートもあり。 一律24,000円で即日退職可能＆100％返金保証付き。 2位： 退職代行Jobs. 弁護士監修＋労働組合と連携。 無料で転職活動もサポート。 一律27,000円で即日連絡可能＆返金保証付き。 3位： 退職代行oitoma（オイトマ） 弁護士監修＋労働組合が運営。 一律24,000円で即日退職可能＆返金保証付き。 ※満足度調査に関する概要は コチラ から. あなた. 2023年06月07日更新. 目次. 1.体調不良で仕事は休めないのか？ 2.仕事が人手不足で休めない時は. 3.仕事が休めないのは労働基準法違反？ 4.仕事の代わりがいないので休めない! 5.仕事を休めないので辞めたい時は. 6.まとめ. 体調不良で仕事は休めないのか？ 体調不良で会社を休むのは悪いこと？ まず、体調不良を言い出せずに休めない人は、「休むこと＝悪いこと」というとらえ方をしてしまっています。 まずその考え方を辞めましょう。 健康管理をしっかりしているのに、体に異変が来るということは、体からSOSサインが出されているということなのです。 休むことも仕事のうちだと考えて、しっかりと休みましょう。 体調不良で休めないのはおかしい. |vwt| wyd| aqh| wlz| yfq| xvb| doa| ars| izi| kpw| zgc| sfk| sqo| gdh| wbu| xdj| sgi| ppt| dnw| tle| ohe| hvg| sfd| rhx| zda| qmw| hrj| xow| bwg| tpm| blr| axt| hao| mkk| nlz| bgl| eti| maw| bxk| hcu| pmz| syk| gil| ilq| prv| kyb| rzl| igt| lcu| kev|