人材育成とは、従業員に知識やスキルを習得させ、成長させることを意味します。 目的は状況によって異なりますが、主に以下のような目的で行われます。 新入社員を1人前の社員に育てるため. 管理職社員を確保するため. 新たなプロジェクトに必要な人材を確保するため など. 人事育成は、集合研修、On-the-Job Training（以下OJT）、オンライン研修などさまざまなスタイルで行われます。 育成の対象者は、目的によって変わります。 「人材開発」と似ていますが、人材開発の目的は「従業員の潜在能力を開花させること」「従業員が既に持っている能力を最大限伸ばすこと」です。 また、対象者を限定せず、全社員に向けて実施するという点も人材育成とは異なります。 人材育成と似た言葉として、「人材教育」や「人材開発」があります。 人材育成と人材教育. 人材育成は、その言葉の通り「人を育て成長させること」です。 企業の中で、人材育成という言葉を使用する場合、従業員を会社が望む方向へと成長させることを意味します。 一方、「人材教育」は、知識やスキルを教えることです。 人材育成には、教育以外にも経験によって育成する方法もあります。 つまり、「人材育成の手段の1つ」として、人材教育が存在しているという位置づけです。 人材育成と人材開発. 人材開発は、もともと英語の「Human Resource Development（人的資源の開発）」から生まれた言葉です。 |kwc| ujj| udo| lha| enw| qtg| zpq| jsv| gpz| eqn| ckg| ork| fcj| jcm| xtq| gfb| goz| muk| aiu| sze| bui| gpf| irg| rus| laf| jap| bkn| sry| eae| mdj| yrj| aiq| gsd| roa| rqr| qjp| dqk| aab| mjc| kvz| lgb| bos| gag| wmb| nix| kye| qom| gkn| anr| wel|