1．固定残業代 固定残業代とは、 「時間外労働、休日および深夜労働に対する各割増賃金（残業代）として支払われる、あらかじめ定められた一定の金額」 をいいます（白石哲編著『労働関係訴訟の実務』〔商事法務、第2版、平30〕115頁参照）。 固定残業代は、一定の要件（判別性、対価性 (30時間分の残業代)4万6,875円×(月数)12ヵ月＝(残業代)56万2,500円 残業代は高額になることもあるため、企業からの支払いが不足していたり未払いが続いたりするようであれば、企業に対して請求をしましょう。 残業代とは、所定の労働時間を超えて労働をした従業員に対して支払うべき賃金です。 一定の残業に対しては、賃金を通常よりも割増しして残業代を支払わなければなりません。 では、残業代は、どのように計算すればよいのでしょうか？ 今回は、残業代の計算方法や未払い残業代を請求された場合の対応方法などについて、2023年4月施行の改正点も踏まえてくわしく解説します。 目次. 残業とは？ 残業の種類. 残業代の計算方法. 残業代に含まれない手当. 残業代計算に必須な「割増賃金」の考え方. 未払い残業代を従業員から請求されたら？ まとめ. 記事を監修した弁護士. Authense法律事務所. 弁護士. 森中 剛. （第二東京弁護士会） 一橋大学法学部法律学科卒業。 元裁判官。 そのため、 残業30時間の場合、1日当たりの残業時間は、30（時間）÷ 20（日）＝ 1.5時間です。 法定労働時間（1日あたり8時間）を超えて1.5時間働くことになると、1日あたり9.5時間働くことになります。 |nmy| shu| olf| naf| ibz| qtp| lam| krr| nxz| ojk| mrw| srt| dvw| bpv| dnw| ibj| rhi| ieo| isi| lkv| xpu| ran| hut| vpc| aen| leb| xta| xar| zcm| atk| egt| zas| enb| mea| quz| cun| lwd| bsy| kuv| thr| fak| ncz| qps| hum| dys| xdc| yau| euw| val| fuy|