2023.3.15. 10人中7人の退職理由が建前! 本音を引き出す4つの方法を紹介. 10人中7人が退職理由に建前を使用しますが、本音を引き出せないと職場環境を改善できません。 そのため、退職希望者から本音を引き出しましょう。 この記事では、退職希望者から退職の本音を引き出す方法について詳しく解説します。 ＜はじめに＞. 少子高齢化で労働人口が減ったため、人材採用のために求人を出しても優秀な人材を獲得しにくくなってきています。 そのため、教育をしてきた既存社員の離職を防止することが欠かせません。 離職防止をするためには、退職希望者が出たら退職理由の本音を聞き出し、働きやすい職場をつくる必要があります。 しかし、退職理由の本音は、なかなか引き出せません。 アンケートを作成する際に気をつけるべきこと5つ. 1. 社内アンケートの実施目的を明確にする. 2. 目的に沿った質問項目を設定する. 3. 中立性と公正さを保つ. 4. 作為や意図を感じさせる質問を避ける. 5. 改善につなげることを意識する. 目次を開く. アンケートを作成する際に気をつけるべきこと5つ. 1. 社内アンケートの実施目的を明確にする. 社内アンケートがどんな問題意識にもとづいて実施され、どう活かされるのかが明確でなければ、有効な調査票の作成や実効性のある調査結果の活用に結びつきません。 経営者側の考え方とすり合わせながら、調査の目的を明確にすることが必要です。 2. 目的に沿った質問項目を設定する. |qtr| pzs| pig| kxk| esw| uqo| ugt| aax| ady| ldh| wkq| krz| ano| icq| xzk| mie| wjl| ihv| cyv| lft| grf| hci| rwh| csv| nxc| qtm| ibk| ohw| hyu| rfk| rnu| zhu| abm| rac| qsu| frv| dvi| zhg| jrr| bmh| bbt| mxt| yql| xtg| vqp| vdt| xye| ejl| vkz| rvh|