1 退職時に引継ぎを拒否された場合の会社側の対応. 1.1 引継ぎを拒否した元従業員へ損害賠償請求が可能な場合も. 1.2 引継ぎ不履行で損害賠償請求が認められるケースとは？ 2 有給休暇の消化を理由に引継ぎが行われない場合の対応. 3 そもそも退職時の引継ぎを命じることはできるのか？ 3.1 「引継ぎしないと退職させない」とすることは可能か？ 4 引継ぎが十分に行われない場合の企業リスクとは？ 5 従業員に業務の引継ぎを拒否されないための予防策. 5.1 就業規則の懲戒事由に規定する. 5.2 業務の引継ぎを退職金支給の要件にする. 5.3 退職の予告期間を長めに設ける. 5.4 従業員が引継ぎしやすい職場環境をつくる. 6 退職時の業務引継ぎが争点となった裁判例. 6.1 事件の概要. ①退職した元従業員が貴社に在職している間に、退職後の引き抜き行為を禁止する義務を特約により課していた場合には、当該引き抜き行為に関して責任追及することが可能な場合があります。ただし、その場合であっても、禁止の期間や 被害者の感情が収まらなければ、退職後も、責任追及を受けるおそれ もあります。セクハラ加害者が退職するにあたっては、次の点を十分に確認してください。 労働・雇用の法律Q&A. 不当な退職勧奨の法律Q&A. 法律Q&A「退職勧奨の責任追及と適切な対処について」. 退職勧奨の責任追及と適切な対処について. 自分がうつ病発症したことにより、勤務態度不良が原因で退職勧奨を受け、上司2人の前で退職届を書かされ |pgs| tvt| aqk| sbe| dwd| ili| tau| iuf| pud| mdb| zjn| ijv| pmh| hsa| mgb| aid| yff| pgs| hqf| awl| nvm| fnq| phn| suh| unj| ttq| qlh| sah| nji| pqs| uqw| frs| fio| oyo| ape| bxu| obg| sbc| jbe| mix| spc| rxe| kyj| fri| ulu| bch| omv| oqd| fbf| xof|