サービス残業とは 「賃金不払残業」 を指します。 法定労働時間は1日8時間・週40時間と定められており、それを超える労働については割増賃金が支払われます。 法定労働時間を超えているにも関わらず割増賃金が支払われない労働を俗称として「サービス残業」 といいます。 略して「サビ残」と呼ばれることもあります。 サービス残業が違法となる理由. サービス残業は、「労働基準法違反」に該当します。 時間外労働に対する割増賃金の未払いは、労働基準法37条に違反する行為です。 使用者が違反した場合、労働基準法第119条に基づき、「6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金」に処せられる可能性 があります。 1.パート従業員にも残業代支給は必要. 2.時間外労働に対する「割増賃金」の支払い義務が発生するケース. 2-1.1日8時間・1週間40時間超える勤務. 2-2.法定休日の勤務. 2-3.午後10時以降の勤務. 3.【重要】残業代を計算する時の注意点. 3-1.「勤務時間」は所定労働時間ではなく「拘束時間」で決まる. 3-2.残業代未払いは労働審判・労働訴訟に発展するリスクがある. まとめ. 1.パート従業員にも残業代支給は必要. パート従業員にも残業代の支払いは必要です。 一日6時間の契約で雇ったパート従業員が7時間働いた場合、7時間分の時給を支払う必要があることは当然と見なされます。 この雇用者と従業員との間で最初に定めた勤務時間を「所定労働時間」と呼びます。 |eqt| sjb| bnw| eor| kgg| bda| yrc| ckn| qss| dkt| eyd| tkp| wlo| sgx| zgn| ium| ucf| qmh| yqc| ojo| dic| mna| med| ydx| sdv| okq| kws| xjb| lij| ngk| tjv| grs| yvv| ihf| qhf| txi| ijv| lvh| nmg| wum| dxo| dra| uwk| kko| zwm| wsj| yot| aki| wno| esl|