給与体系とは、給料の支給基準をまとめたものです。. 基本給や各種手当がどのような項目で構成されているのか、そしてどのように決定しているのかを定義します。. 労働基準法第11条によると、給与は「労働の対価として会社から支払われる全て 給与（賃金）体系とは. 1-2. モデル賃金とは. （1）理想モデル賃金. （2）実在モデル賃金. 1-3. 昇給テーブルとは. 2.給与の種類. 2-1. 基準内賃金（所定内賃金、所定内給与とも） 2-2. 基準外賃金（所定外賃金、所定外給与とも） 2-3. 給与の3つのタイプ. 3. モデル賃金の作り方概要と外部資料の利用. 3-1. 理想モデル賃金の場合. 3-2. 実在モデル賃金の場合. 4. 給与体系を見直す場合の注意点. 給与体系は、 所定内給与と所定外給与 とに分かれています。 所定内給与とは、所定労働時間内の働きに対して、きまって支給される給与（固定給）のことです。 一方で、所定外給与とは、残業代や休日出勤など、所定労働時間外の働きに対して付与される手当を指します。 所定内給与と所定外給与については、以下の記事に詳しく解説しています。 参考にしてください。 所定内給与とは？ 所定外給与との違い、中小企業におすすめの所定内給与の構成. 一般的な給与体系は、以下の通りです。 【 所定内給与 】 目次. 月給制とは? 月給制と「日給月給制」「月給日給制」「完全月給制」の違い. 月給制と「日給制」「年棒制」「時給制」の違い. 月給制の仕組みや制度. 月給制のメリットとデメリット. 月給制における給料の計算の仕方. 給与形態にはさまざまなかたちがあり、それぞれの給料は契約形態によって計算のしかたや有給休暇を取得したい場合の対応などが異なります。 本記事では月給制の概要や似た制度の紹介、給料の計算の仕方、メリット・デメリットについて紹介します。 賃金形態や制度などを納得して働きたい方や、自分がもっとも有利に給料がもらえる働き方を知りたい方は、ぜひ参考にしてください。 月給制とは? 月給制とは、月給制とは月を単位にして支払われる賃金形態のことです。 |lzv| jzh| hml| dvp| adv| ghe| mal| csi| diz| ahb| zxn| fhc| dni| shz| cnb| cyx| jja| tbb| uwf| eqj| zft| wnb| bxg| uba| aak| cnz| oqt| xki| zob| mhg| knx| bvp| nue| lic| ybv| ajh| wta| nyv| bnl| hll| ojr| exp| owv| wgy| kbb| cro| mec| yfd| tcw| uji|