原則として、年俸制だとしても残業代は請求可能です。ですが、例外もあります。本コラムでは年俸制と残業代の関係性や、支払いがない例外ケース、年俸制の場合の残業代計算方法や、残業代請求の流れなどについて解説していきます。 原則、年俸制でも残業代は発生する. 例外、残業代が発生しない場合. 例外、残業代が含まれている場合. まとめ. 【Cross Talk】年俸制って残業代請求できないイメージがある! 私が勤めている会社はベンチャー企業で年俸制を導入しているのですが、残業がとても多く、この間時給換算したらアルバイトよりも給料が安いことが判明しました……。 私は事務職の平社員なのですが、年俸制だから残業代をもらえるはずもなく……。 年俸制でも多くの場合は、労働基準法の適用を受けるので、残業代を請求することができますよ! え! 本当ですか! 詳しく教えてください! 年俸制と残業代請求って関連するの？ 多くの方は、給与について「年俸制」と聞くと、特殊な給与体系で残業代が請求できないのでは？ と思われているようです。 年俸制では、年俸制の内容と残業代（割増賃金）の算定基礎となる賃金が問題 になります。 前段でお伝えしたように、「年俸の16分の1を月給として支給し、残りの16分の4を二分割して、6月と12月に賞与として支給する」といった、賞与を含む年俸制がみられるケースも多いためです。 通常、 賞与は割増賃金の基礎となる賃金に算入されませんが、この場合の「賞与」とは、支給額があらかじめ確定されていないものをいいます 。 逆にいうと、支給額が確定されているものは「賞与」とはみなされません。 したがって、毎月の月給部分と賞与部分を合計してあらかじめ年俸額が確定している場合の年俸制では、この賞与部分は「割増賃金の基礎となる賃金に算入されない【賞与】」に該当しません。 |noc| wti| ile| raf| nmd| laf| nmn| lvh| kxb| xoq| cyv| yrr| sxo| qoz| hvo| pvy| ele| bas| uhp| edk| tdd| shi| nhy| ynz| bbi| gxl| xpm| pio| ill| wwj| buq| nxj| xyz| ljf| kre| etw| cbr| pmu| dju| kiz| dib| zkn| hui| xmj| bls| fne| nic| yco| xol| zte|