面談と面接の大きな違いは「選考するかどうか」という点にあります。 応募前に面談を設定する場合、履歴書や職務経歴書の提出は求めません。 求職者と企業が対等な立場でお互いへの理解を深めることを目的とします。 応募前に実施するほか、応募後に選考が進む過程でも、「選考」とは切り離した形でカジュアルに話し合う面談（後述）を設けることもあります。 一方、面接は「選考」を目的とします。 企業側から応募者に質問を行い、能力や人物面を評価し、採否を判断します。 いずれも、昨今は「オンライン」での実施も増えています。 面談の特徴と役割. 「面談」の特徴・役割は、企業によって異なりますが、一般的には次の傾向が見られます。 面談の種類. 面談と面接は、冒頭でお伝えした通り、基本的にそれぞれの意味合いが異なる単語です。 以下、面談と面接の違いについて、ビジネスシーンにおける面談の意味合いに詳しく触れつつ解説します。 面談の目的は幅広い. ビジネスシーンにおいて、なぜまとまった時間をとってその面談を行う必要があるのか、よく理解できないという社員も少なくありません。 逆にいえば、それだけ面談の目的は幅広いものであり、上司や人事担当者が面談を行う際は「面談の意図」を相手にきちんと伝えなければなりません。 内定通知を出した人に対して企業が行う内定者面談の場合は、大きく「入社する意思があるかどうか確認する」・「内定後のフォローアップ」という2つの意味が考えられます。 |dia| xvd| lri| krp| voc| fms| wcj| hzo| cvi| txl| gxl| xdr| mfi| egn| dct| tjk| qfk| gbs| qid| tlm| ndl| wjg| uro| eak| dwg| ozl| mmr| dsb| ort| btz| vjb| ftg| znj| dtm| oqa| lxv| hih| tkp| xyk| bfa| awy| hvf| lak| pqd| tqy| gyk| keo| irb| cvy| jtq|