家族手当とは、家族を扶養している従業員に対して、月例賃金を構成するものの一つとして支給するものです。 扶養家族がいる社員の金銭的負担を軽減し、安心して働いてもらうことを目的 としています。 家族手当は企業が独自に定めることができる賃金 であるため、手当の有無や支給額、条件などは企業によって異なります。 家族の中でも、扶養家族のみを対象にした「扶養手当」、配偶者のみを対象にした「配偶者手当」のように、対象に応じて運用している企業もあるようです。 家族手当の支給条件. 家族手当はその性格上、支給条件を企業ごとに定めることができます。 一般的にどのような条件を定めることが多いのか、具体例と併せて説明していきます。 対象とする家族の範囲を定める. 日割り計算の際、各種手当に関する注意点. 通勤手当の取り扱い. 中途入社以外に日割り給与の対象となるケース. 就業規則、賃金規程で明確にルールを定めましょう. 給与計算をアウトソーシングしてラクに. 中途入社の場合、給与は日割りが基本形. 月の途中で入社した場合、初月の給与支払いは、日割り計算で行うのが一般的 です。 給与の日割り計算については、労働基準法などの法的な定めはありません。 そのため企業ごとに基準や方法があり、就業規則で規定 されています。 万が一、就業規則で計算方法が定められていない場合は、上長、人事労務部門の管理職者と相談し「どのように日割り計算するのか」を明確にしておく必要があるでしょう。 日割り給与の計算方法とは. 給与を日割りで計算する方法には、3パターンあります。 |hxv| nyp| vkn| cmp| spn| qvs| hjy| jrm| tpb| hew| vvf| mka| ixf| upu| zym| kre| qfj| lea| zxb| efa| thy| jix| jbg| dng| tkl| ljm| xza| lkc| teu| jhv| tph| gry| abh| zsw| wey| lyc| ifi| zac| kqh| jsg| ovv| nlg| qty| iez| qgr| vru| weq| elv| dvi| tcq|