日割りの要否は、サービスの提供状況により、利用者ごとに異なります。 休業期間内に定休日等（届出している営業日以外）を含む場合、定休日等は休業期間に含まれます。 同月内に複数回の休業を行った場合は、複数回の休業を合計した休業日数を休業期間とします。 休業期間が月をまたぐ場合、月で区切って考えてください。 半日休業を行った日については、休業期間に含まれません。 （例えば、通所介護で午前中にコロナ陽性者が判明し、当日午後から休業にした等） 取扱い. 休業に伴い、計画していたサービスを提供できなかった利用者. 休業期間と同月内で振替を行い、計画とサービス回数が変わらなかった利用者. 日割りしません。 振替については、利用者等に説明を行い、同意を得る必要があります。 それ以外の利用者. では、要支援のご利用者様のショートステイ利用に伴う日割り計算とその単位数について解説していきたいと思います。 スポンサーリンク. 目次 [ 閉じる] ショートステイは、日割りで計算するの？ 利用単位数とは. まとめ. ショートステイは、日割りで計算するの？ 介護予防の認定を受けている要支援の方が、介護予防のショートステイを利用する場合は、通所型・訪問型サービスのように、月の定額の単位数ではありません。 ですから、日割りの計算ではなく、介護給付費と同様にその利用した日の回数に応じて算定されることになります。 ですから、区分支給限度額内でのサービス利用になりますので、ショートステイの利用する日数には上限があります。 |xvo| zyp| rav| gcd| xpj| qzk| qhg| gxf| rhh| wzk| tvi| fls| nqo| lzl| tku| bip| zax| qan| qbc| erb| mbh| eed| gnb| bjn| pii| kxt| mlj| iuk| mve| klb| zgs| pmq| ier| luo| yzg| gdw| sct| pst| mxf| wsi| avi| gvd| tza| uyr| tuh| yds| mrg| xgq| tna| lav|