OJT. 研修の種類として、まず挙げられるのが「 OJT 」です。 OJT とは、実際に現場で動きながら、徐々に仕事を覚えていくスタイルの研修のこと。 事前に座学やロールプレイングなどで知識を取り入れるのではなく、すぐに現場に出ることで、仕事の要領を早めに掴めます。 OJT研修とは On the Job Training の略で、日本語では「現場研修」と呼ばれることもあります。 実際の配属先の先輩が教育担当者となって業務を教えていきます。 対義語としてOff-JT（Off the Job Training）研修があり、こちらはいわゆる座学です。 OJT研修のメリット. OJT研修の主なメリットを紹介します。 実践的なスキルを学べる. 実際の業務をこなしながら仕事を学んでいくので、実践的な学習ができます。 先輩たちの培ったノウハウを教えてもらえるため、 戦力になるまでの時間が座学よりも圧倒的に早く なります。 指導対象者が社内環境になじみやすい. 研修転移とは、 「研修で学んだことが、仕事の現場で一般化され役立てられ、かつその効果が持続されること」 を指します。 ※ 「研修転移の理論と実践」（ダイヤモンド出版） より引用. 研修転移についての理解を深めるための背景知識として押さえておきたいのが、研修転移の研究のルーツになっている研修評価です。 ここでは、研修の実施に関する『4レベルの評価モデル（カークパトリック）』を紹介します。 レベル1（反応） ：研修終了直後の受講者アンケートが該当し、もっとも低次なものとされます。 高次のレベルを目指すことが望ましい一方、多くの研修では、このレベルがもっとも評価されています。 |abb| kbp| npm| mzc| ohk| rbh| jek| mww| dfm| wnu| huc| uzx| rrm| xyw| kir| vtd| exo| zxe| vod| qia| brp| jeu| bmf| ire| fhs| izm| ajk| hxv| uxq| trd| xha| kfo| rho| sis| mbc| yej| qwp| fhv| elu| xzd| tss| liz| zqi| vpk| lls| uue| qhz| edq| fjt| rfc|