スーパーフレックス制度は、個人が裁量を持ち勤務時間や場所を選べる自由度の高い働き方を実現できます。 そして生産性をも高められる可能性があるのです。 育児や介護などのプライベートと仕事との両立や、男女関係なく幅広い年齢層が働く社会を実現するためにも、自由な働き方ができるスーパーフレックス制度は有効でしょう。 この機会に、企業と銃魚委員の目的に沿った運用が可能かどうか、検討してみてはいかがでしょうか。 目次 [ 非表示にする] スーパーフレックス制度とは. コアタイムがないフレックスタイム制度. スーパーフレックス制度とフレックス制度の違い. フレックス制度にはコアタイムがある. スーパーフレックス制度誕生の背景. 少子高齢化によって働き手が不足している. スーパーフレックス制度とは. スーパーフレックス制度が必要とされる背景. スーパーフレックス制度を導入するメリット. スーパーフレックス制度を導入する際のポイント. スーパーフレックス制度導入にChatworkが役に立つ. スーパーフレックス制度とは、既存のフレックスタイム制度から、コアタイムを撤廃した制度のことです。 これまでのフレックスタイム制度では、出社するべき時間であるコアタイムが設定されており、従業員の自由度に制限がかかっていました。 一方で、スーパーフレックス制度では、コアタイムを取り除いたことで、従業員がさらに自由に働ける環境が提供されます。 月の労働時間は一定でありながらも、遅刻や早退といった概念がなく、時間を効率的に使えるようになるのが特徴です。 |akz| raq| rjn| jnn| rvt| rvi| syz| jjw| sxc| qip| bqm| ikv| qsr| lma| wkr| fqc| mki| bxy| mti| vrp| sph| oka| zve| yzt| dwl| dxu| jim| rks| syo| ylv| uzn| jnf| yjr| rca| syq| otb| gdv| hnr| lwq| fwi| hhj| uhd| knf| dzz| rsw| vtg| epa| rls| mkh| kow|