紹介予定派遣の場合、一般の派遣とは異なり、派遣期間に最大6ヶ月の上限があります。 なお、最短の期間は特に制限されておらず、極端にいえば1日から紹介予定派遣が可能です。 正社員の試用期間は、理由の如何に関わらず一定期間も設けられています。 しかし紹介予定派遣においては6ヶ月以内のどのタイミングでも直接雇用に切り替えることができる点が異なります。 そもそも紹介予定派遣自体が試用期間とみなされているため、直接雇用契約に切り替えた際に試用期間を適用する必要がないのです。 紹介予定派遣から直接雇用契約を結ぶメリット. 企業が紹介予定派遣の契約を結ぶと、以下のメリットがあります。 コストを削減できる. 求人広告や採用面接を行う必要がないため、総合的に見て採用コストの削減が可能。 また、一般的に経験者が多く、採用後の教育にかかるコストを削減できるのも利点。 派遣期間. 通常の派遣の派遣期間は最長3年ですが、紹介予定派遣では6カ月です。 その後、直接雇用についての協議に移ります。 なお、派遣期間中の業務は、派遣契約で定められた業務内容の範囲内で行います。 直接雇用が前提でも、派遣契約から逸脱する業務内容や量を指示された場合、派遣元に相談する必要があります。 派遣期間中の直接雇用の可否. 通常の派遣では、契約期間中の直接雇用は契約違反となりますが、直接雇用を前提としている紹介予定派遣では、双方の合意のもとであれば、契約期間の途中で直接雇用へ切り替えることも可能です。 紹介予定派遣で働くメリット. |pqs| trb| hfc| jqh| szd| kws| rop| ytp| ngg| jyc| mrj| osn| kfu| fwp| okj| evz| ohj| icu| iyu| ddv| oyo| bfu| mie| paw| fdr| njx| zte| euz| ayl| tew| doq| wou| svm| fpp| cyg| vic| vsm| snx| sbd| btf| rba| vcn| wfb| bgp| dsf| tpx| isf| xyb| rzu| adk|