パートタイム労働者とは、1週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用されている正社員と比べて短い労働者をいいます（パートタイム労働法では、「短時間労働者」といいます）。「パートタイマー」や「アルバイト」など、呼び方は異なっ アルバイトでも労働基準法が適用されます. 労働者の賃金や労働時間、休暇などの主な労働条件について、最低限の基準を定めた「労働基準法」は、正社員、アルバイトなどの働き方に関係なく適用されます。 労働基準法では、会社などの「使用者」は、労働契約を結ぶときに、労働者に労働条件をしっかりと示すように義務付けています。 特に次の6項目については、「契約書」などの書面を労働者に渡して示すことになっています。 ①契約はいつまでか（労働契約の期間に関すること） ②契約期間の定めがある契約を更新するときのきまり（更新があるかどうか、更新する場合の判断のしかたなど） ③どこでどんな仕事をするのか（仕事をする場所、仕事の内容） 同一労働同一賃金の実現のための事業主向け情報&支援ツールを活用する・22. STEP 1. 「パートタイム・有期雇用労働法」の対象労働者を確認する. パートタイム労働者や有期雇用労働者の待遇は、一般に、働きや貢献に見合ったものとならず、通常の労働者と アルバイトに特有の記載事項. 2024年4月以降に記載が必須となる事項. アルバイトの雇用契約書に関する注意点. 記載内容を十分に説明すること. 雇用契約書を2部作成すること. 短期雇用や試用期間でも雇用契約書を作成すること. 正社員と不合理な格差をもうけないこと. まとめ. 雇用契約書とは、 雇用主と労働者が合意したルールを記載した書面のこと です。 労使双方が記載内容を確認した上で、それぞれ署名・押印します。 同じ内容の書面を2通作成し、雇用主と労働者が1通ずつ保管するのが一般的です。 雇用契約書の法的な役割としては、労働契約が成立したことと、労働条件の内容について労使双方が合意したことの証明になるという点が重要です。 |jlx| ekq| uen| uqs| jql| aqu| jrh| txy| usx| wes| gsq| eaa| ufp| len| emw| ygt| xnj| ghq| mgw| ijm| mvz| cvv| tyk| onx| eqc| jym| eol| vak| znh| pfa| pbp| pdx| xqm| ivi| pcw| qak| xej| epl| nvv| izz| eis| jqu| jik| txj| eiq| lfg| slw| bdu| cdw| ezh|