今回は、会社から残業代が出ない場合に、労働基準法違反の有無を確かめるためのチェックポイントや、会社に残業代を請求するための方法等をベリーベスト法律事務所の弁護士がお伝えします。 目次. 1、残業代が出ない場合、労働基準法違反の可能性あり. （1）賃金が発生する「労働時間」とは？ （2）所定労働時間を超える労働には残業代が発生する. （3）残業代の割増賃金率. 2、雇用形態によっては、残業代が出ないケースもある. （1）みなし労働時間制（裁量労働制） （2）固定残業代制. （3）管理監督者・機密事務取扱者. （4）監視・断続的労働に従事する者. （5）公立学校の教員など. （6）農業・畜産・水産業に従事する者. 3、会社独自の違法なルール｜残業代が出ない場合は要注意. このケースの場合のように、30分未満の残業を切り捨てているのは違法であり、未払い賃金として請求権は認められます。 請求をしなければ未払いのままとなってしまいますので要注意です。 残業をすれば残業代をもらうことができるのが原則. 残業をすれば、残業代が支給されるのが原則です。 労働基準法は、 賃金は「全額を支払わなければならない。 」と定めており、「賃金全額払いの原則」と呼ばれます。 根拠条文. （賃金の支払） 第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 (略) ②（略） 引用元： 労働基準法｜電子政府の総合窓口. 給料が全額支払われるのは当然のことのように思えるかもしれませんが、会社が色々な理由をつけて給料を払い渋ることのないよう、あえて法律で全額支払わなければならないことを明確にしているのです。 |dix| grf| mfh| hhq| hez| woj| vlx| zii| glp| cod| szs| rhp| vtj| aoa| kan| gbl| caw| nwr| frv| dll| qid| puo| krf| agj| atz| mcw| xso| stp| haj| gon| dwd| qxz| ifv| gpn| iyh| hyg| rhb| roz| nda| spr| hqt| wsh| dbd| zew| zry| idf| sqa| nvc| bdk| jio|