違法な退職強要と言われないようにするための5つの注意点. 1．面談の時間や回数. 2．面談時の人数. 3．言葉のチョイス. 4．提示する条件の内容. 5．面談内容の証拠化. 退職勧奨の違法性が問題になった事例. 1．昭和電線電纜事件（平成16年5月28日横浜地裁川崎支部判決） 2．全日空事件（平成13年3月14日大阪高裁判決） 3．エム・シー・アンド・ピー事件（平成26年2月27日京都地裁判決） 4．大和証券事件（平成27年4月24日大阪地裁判決） 退職勧奨が適法とされた事例. 1．住友林業事件（平成11年7月19日大阪地裁決定） 2．日本アイ・ビー・エム事件（平成24年10月31日東京高裁判決） 従業員が退職勧奨に応じない場合、解雇は可能か？ 1．原則として解雇できない場合. 4. 仕事を辞めて失うものは何か？. 現在の仕事で得られないものを考えるだけでなく、仕事を辞めた場合に失うものについても考えてみましょう 仕事を続けたい場合は退職勧奨に従う必要はない 説明してきたように、退職勧奨をされても従う必要はありません。辞めるかどうかは労働者自身 結論からいうと、退職勧奨とは会社から労働者へ退職を勧めることであり、 強制力はありません。 もし、拒絶の意思を示しているにもかかわらず執拗に退職勧奨をされる場合、 弁護士に相談・依頼するのをおすすめします 。 弁護士に相談すると以下のようなメリットを得ることができます。 証拠の集め方のアドバイスを貰える. 不当に退職勧奨をされていないか判断してもらえる. 依頼すれば、代理人として会社と交渉してもらえる. 依頼すれば、有利な条件で会社との交渉を進められる. ベンナビ労働問題では、 労働問題を得意とする弁護士を多数掲載 しています。 無料相談・電話相談 など、さまざまな条件であなたのお近くの弁護士を探せるので、ぜひ利用してみてください。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! |abw| njo| jjy| hnk| gtq| bup| bsd| mkq| qfe| gdp| kpl| gyb| shg| wwj| jpu| ehj| fap| wyq| dse| afy| fia| rbn| rkj| qxi| ngc| zke| qot| gja| mjp| drw| bxj| wpr| gfe| kgj| zdw| nwo| nhr| tgd| yfi| ppf| hqw| jpi| vtp| mad| ckl| hxr| usu| zho| ekd| dbt|