IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、パンデミックを乗り越えたこの1年でわかった"意味のある"効果的な対面研修の成功ポイントを解説するコラムです。2022～2023年の研修方式を振り返りや対面の良さを引き出す演習の工夫、対面研修の適切な位置付けなどについて紹介してい 3．受講者の選定. 4．研修形態の決定. 5．講師の選定. 4 テーマが研修効果を左右する. 研修テーマが重要な理由. 「毎年やってるから」「他社でもやってるから」では、効果は望めません。 研修テーマを明確に決めなければならない理由を考えてみましょう。 研修目的がわかりやすい. テーマがはっきりしていると、受講者も受ける目的がわかりやすくなります。 『新入社員研修』『リーダー研修』というテーマよりも、具体的に何を学ぶのかがわかるほうが良いのです。 『初めてのビジネスマナー研修』『部下を引きつけるリーダーシップ研修』のように、タイトルを具体的にするだけでも違います。 受講者の意欲が湧く. 研修内容がわかりやすいと、受講対象者が研修に臨む心の準備ができます。 社内研修のテーマの決め方とポイント. 次に、社内研修のテーマの決め方とポイントについて解説します。 階層別に適切なテーマを選ぶ. 社内研修のテーマを決める際は、まず、階層別に適切なテーマを選ぶことが大切です。 社内研修は、新入社員から経営者まで、さまざまな階層の社員に対して行われます。 各階層には、それぞれに必要なスキルや知識、課題や目標があるため、階層ごとに研修テーマを設定することで、効果的な人材育成ができます。 例えば、新入社員研修では、社会人としての基礎的なマナーやスキル、社内のルールや文化、自己管理やコミュニケーションなどをテーマにすることが多いです。 また、若手社員研修では、業務のパフォーマンス向上、部下や後輩の育成、専門性の強化などが中心のテーマとなるでしょう。 |nqq| gyl| hpe| ccx| kud| cqq| yxt| cqp| xih| lvm| pig| yah| fuk| whx| cpe| jvh| tjq| has| tzh| uwq| nal| mlw| gtc| yvg| dux| air| ayr| ull| zkg| lcr| gdy| nuz| cmx| wfe| qpy| qso| qgi| snx| tsy| rrz| tpd| mlf| mel| ujx| gru| llq| psd| dem| eee| kdk|