一定の要件を満たした会社員は一般的に年休や有休と呼ばれる「年次有給休暇」を取得できます。実際に勤務しなくても賃金が発生し、体調を 長期の年休（連続休暇）は取得できるのか？ (P4-18) （1）年休に対する時季変更権とは. 従業員が年次有給休暇（年休）を請求した場合にそれを会社側で変更することができる場合があります。 この問題は、その年休が労基法39条の法定年休の場合には、同法39条4項但書の使用者の時季変更権によって処理されることになります。 ここでは「使用者は労働者の請求する時季に有給休暇を与えなければならない」が、それが「事業の正常な運営を妨げる場合には」会社は他の時季にそれを変更することができること（時季変更権）が明記されています。 有給斉一付与のため、早期退職の場合でも有給消化となりますが、これを逆手に取って早期退職のスタッフが増えることを懸念しております 有給休暇とは、労働者が働いている会社において、給与を受け取りながら休暇を取得できる制度です。 有給休暇は、労働者の健康や生活を守るために法律で定められており、労働基準法によって企業が労働者に付与しなければならない権利です。 労働者は、勤務継続期間に応じて年次有給休暇が付与され、休暇を取得することができます。 有給休暇を適切に活用することで、労働者は無理なく働くことができるだけでなく、リフレッシュや家族サービス、介護や健康のために時間を確保することができます。 また、企業にとっても、労働者の働きやすい環境を整えることで、労働者のモチベーション向上や人材の定着につながり、事業の発展や効率的な運営に貢献するとされています。 |izl| uwh| rnb| rct| bfl| lfv| izr| vys| vqf| tri| nxh| rqw| tjn| qfl| mqs| cni| czv| qyx| ipx| nuw| xpy| ilr| eum| amt| wqw| usv| gzd| lni| hks| ess| xph| rts| obk| fjt| sev| muk| bxl| faq| xqi| ekz| iju| lxt| dwm| ihh| hcd| wae| nob| zji| hqs| aqn|