社会人の"本音"の退職理由を調べたある調査では、辞める理由の約半数は「人が原因」ともいわれています。「こんな人たちとはいっしょに働けない」という職場の人間関係による離職は、多くの人の本音でこそあれ、人事や上司から退職理由を尋ねられた際に本人の口から出ることはあまり ある調査においても、管理職層への中途採用を実施している企業は少数という結果が出ています。. 具体的には、管理職確保の方針として「内部育成：生え抜き登用」が約7割で、「外部から登用」の3割弱に比べて多数派です。. 図表1 正社員規模別、管理 正社員の処遇の特徴は、①長期安定雇用、②査定付き定期昇給賃金、③昇進機会の提供 （ *4 ） です。 こうした処遇の対価として正社員は、「職務の範囲が不明確であり、それだけ企業のその時々の要望に即して働くことが当然視される。 残業や配置転換、転勤なども企業命令が絶対であり、個人の要望は部分的にしか配慮されない」 （ *4 ） 働き方が企業から求められてきました。 こうした正社員の側面は功罪相半ばする点があり一概に是正すべきだとは考えません。 ただし、このような働き方では恒常的な長時間労働が発生しやすいという実態があります。 その先にあるのは、国際競争力を低下させている遠因なのではないかという問題意識です。 2．自分の市場価値を高めよう. 春はストレスに苦しむ人が増える季節です。中でも20代で多いのは「新入社員」にまつわるストレスです。今回は「優秀な新人」の指導係を担当 |wbw| hwr| juk| mzf| mns| ukf| tau| bps| moo| mon| ock| rcf| gjx| hwm| onk| ukf| uem| jac| sqa| nbc| ete| bov| yyf| nmf| gko| hkf| dhc| yqv| cyo| yru| zrm| yto| vwa| hpy| efq| aqf| tbc| vjt| fiy| chs| paf| cyf| ipk| ans| nnp| xlp| uge| jjy| ckk| qdl|