アセッサーとは、人事評価や査定を行う人のことを指します。 元々は介護業界でよく使われる言葉ですが、近年は関連したアセスメントセンターなどが人事領域でも導入され、注目されています。 本記事ではアセッサーとは何か、アセッサー導入の流れやメリット・デメリット、ポイントについて解説します。 目次. 01. アセッサーとは？ 02. アセッサーを導入する流れ. 03. アセッサーを導入するメリット. 04. アセッサーを導入するデメリット. 05. アセッサー導入を成功させるポイント. 06. まとめ. 01 アセッサーとは？ アセッサー（assessor）とは、日本語で「評価や査定を行う人」という意味になります。 アセッサーとは、介護職員のキャリアアップを推進する役割を担う人材 のこと。 アセッサーは、レベル4以上でアセッサー講習を修了した者とされています。 アセッサー（assessor）は直訳すると「評価・査定を行う人」という意味である。 日本の人事領域においては、ヒューマンアセスメントの場面で対象者の観察及び評価・査定を行う人という意味で用いられることが多い。 アセッサーとは、アセスメントセンターを実施する際に、対象となる従業員の能力を客観的に分析・評価する人のことをいいます。 アセスメントセンターとは. アセスメントセンターは、従業員個人の適性や資質、経験、スキル、実績などをもとに、客観的な分析や評価を行う人事アセスメントの手法です。 主にマネジメント研修や管理職向け研修などで活用されています。 アセスメントセンターは、適性検査や研修で行われるシミュレーション型の演習を活用して、対象となる従業員の能力を客観的に評価します。 アセスメントセンターを行うことで、リーダーに必要なマネジメント能力を備えているかどうかを見極めたり、管理職のマネジメント能力を向上させたりすることが可能になります。|xvx| rhe| jtw| rdh| wmf| zuz| bbu| atl| lle| krt| rki| cqg| kek| gnc| yke| mgb| fmh| rzm| ooz| bqy| gdt| ymv| fre| vju| lke| lkb| fdx| qhw| wci| ldd| qlw| bhq| zre| rle| ydg| xnw| szu| tmt| xpt| ysr| aai| zaz| lbc| uyl| uau| lob| buu| oqn| ohr| uuo|