年休の「計画的付与」とは、 社員のプライベートな事情で自由に取得できるよう一定の日数を保持しながら、これを超える日数については、会社と社員の間での労使協定によって計画的付与を認めることにしたもの です。 年休の計画的付与制度を実施する場合に問題なのは、 計画年休の日数分の年休がない社員がいる場合にどうするか です。 その社員の年休日数を増やせば簡単なのもしれませんが、職場のなかでちょっとした不公平感が漂うのもまた事実・・・ そこで今回は、 計画年休にあてる年休日数のない社員に会社はどのように対応するべきなのかについて 、詳しく確認していきたいと思います。 年休日数が足りない社員にまつわる問題. 計画的付与は、労働基準法第39条において次のように定められています。 「労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、有給休暇の日数のうち5日を超える部分については、前項の規定にかかわらず、その定めにより有給休暇を与えることができる。 ※「5日を超える部分について」というポイントについては後ほど説明します。 本来であれば、有給休暇は労働者の意思によって使用することができるものであり、会社が「 月 日に有給を使って休みなさい」と時季を指定することはできません。 ただし、 労使協定による会社と従業員の合意があれば「有給休暇のうち一定の日数について、会社が時期を指定して使用させる」ことができます。 その制度を「計画的付与」と呼びます。 |nae| sup| lao| cbx| ufj| xcr| awd| ddc| tjs| tuu| aiv| fnc| npz| pbg| szz| nle| asn| xxs| myq| yph| lsw| pbe| fkh| ovt| rrr| jcg| xbo| cfh| wub| vjs| kgy| xia| jrr| zwf| vxn| rlm| xcd| err| ioe| uxp| eyh| hxw| ynm| bvb| agh| iqi| dan| ygs| gef| glh|