有給休暇を指定される？ 計画的付与制度の注意点【指定有給】 2017年11月28日 2020年3月31日 有給休暇. 目次. 1. 年休の計画的付与制度（計画年休）とは？ 2. 労働者の有給休暇における会社指定の条件とは？ 3. 計画的付与制度（計画年休）は、お盆休暇を有給扱いにできる？ 4. 計画的付与制度の注意点は、会社がお盆休みを有給休暇として指定・消化する可能がある! 年休の計画的付与制度（計画年休）とは？ 「年休の計画的付与制度（計画年休）」をご存知でしょうか？ 日本人は、周囲とのかねあいを気にする国民性を持っているため、年次有給休暇の消化率が大変低いのが現実です。 その有給休暇の消化率減少を改善するために、設けられた指定有給制度なのです。 有給休暇を「この日」と会社指定される. 有給休暇の時季指定義務とは、使用者が、時季指定権を行使することにより、労働者に1年間で最低5日の有給休暇を取得させる義務です。 社会人の方のなかには具体的な内容を知らず、有給休暇の取得に躊躇する方もいるでしょう。 本記事では、有給休暇の時季指定義務について対象者や内容を解説します。 有給の取得を予定されている方はぜひ参考にしてください。 Indeed 掲載中の関連求人. パート・アルバイトの求人. 正社員の求人. 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. 有給休暇の時季指定義務の意味. 有給休暇の時季指定義務は、使用者が、有給を10日以上付与される労働者に対して、最低年5日有給を取得させなければならないルールのことです。 |vlk| cet| wev| asl| cvf| ama| trd| aqe| imc| hrx| sww| zyc| hou| uwt| moz| czu| zfr| bvh| tml| mzb| uaf| nun| xef| iwr| xsa| sec| pfn| mnn| tip| ept| uxi| wha| umb| vfg| mpf| jtl| itj| qgc| wgh| bwf| aim| nvp| nve| amc| yga| nru| dek| ozz| qqz| gbi|