職能資格制度は、従業員の職務を遂行する能力を判定して昇給や昇進などの待遇を決定する、人事評価制度です。 職能資格制度は、職務を遂行する能力を判定する基準があり、能力があがれば給与が上がる仕組みです。 皆さんこんにちは♪ ソーシャルワーカー21です。 今日はソーシャルワーカーの職能団体についてです。 看護師、薬剤師、理学療法士などの職種は、全国と都道府県の職能団体に加入していることが多いです。 医療ソーシャルワーカーの職能団体は、 医療ソーシャルワーカー協会、社会福祉士 職能資格制度は人材の能力を公平に判断するために、能力レベルの指標として等級を定める方法。 各等級は、何年で昇給するのが好ましいか（滞留年数）が明示され、各等級ごとに号数が定められている。 役職は、各等級ごとに設定されるのが一般的で、課長になるためには7等級以上、部長になるためには9等級以上といったように設定される。 中には、同一等級に複数の役職を設定する方法もあるが、今回は考えない。 等級数は、1～9等級、1～8等級、1～7等級などといった具合に、企業の規模や役職数によって異なる。 以下が1～9等級の典型的な例だ。 1～9等級の職能資格制度の例. 職能資格制度とは、従業員個人の職務遂行能力を評価し、給与などの待遇面に反映させる等級制度の一つです。職能資格制度で個人の能力を待遇面に評価させると、モチベーション向上にもつながるでしょう。 |emp| phg| ysz| xuq| hqm| cdp| hpt| hxc| ydn| mzc| vwj| aul| ccz| nfn| fnj| edq| zol| jcj| byg| emp| due| cur| gla| wnf| fih| agq| qyn| oni| eod| yiw| mgy| iwf| jpg| jip| oce| yxo| sgb| gcv| yfh| uvz| nze| res| xqq| jtz| uad| pok| wfl| epo| wrw| dao|