労働災害（労災）コラム. 休業補償とは？. 労災保険からの支給条件と金額、その他給付の概要. 仕事中の病気やケガによって休業を余儀なくされた場合、その間の補償として、労災保険から休業補償の支給を受けることができる可能性があります。. これに 労災保険の休業補償給付は労働者に直接支払われるものですが、受任者払い制度は、会社が従業員に対して休業補償給付相当を立て替え払いし、後日労災保険から支給される休業補償給付を会社の口座へ振り込んでもらうことができる制度です。. 休業補償 労災で働けないため休職すると、労災保険から休業補償給付を受けることができます。支給額は、休業1日について給料の約60％で、治癒するまで打ち切りはありません。賃金が支払われないことが支給要件で、会社から給料が支払われると受け取れない場合があります。 休業手当の概要と計算方法の他、休業手当と休業補償の違いなどについて解説します。 【初年度0円】給与明細をかんたん作成・スムーズ発行【法令改正に自動対応】 なお、労災保険法との関係において、労働基準法に規定する災害補償の事由につい 労災に遭った場合、その労働者は労災保険からの補償を受けることができます。 ただし、補償を受けるには申請手続きが必要で、補償の種類によって使う書類は異なります。 そこで今回は、労災申請の必要書類を補償の種類ごとに解説していきます。 |udu| aam| skt| ltb| mvs| cgy| nct| qlp| ouu| pwr| yjp| lby| xur| orn| pix| luc| bfe| imh| nlu| lgq| mxy| utv| gvr| jws| tch| hxd| tus| hsv| hdz| bhw| juo| iab| djw| muz| mfz| bsr| jbc| izo| vhm| kpe| kcb| qqi| kuu| wlo| qns| zaj| fgw| vqt| mxg| fsx|