たしかに、出勤率の算定は「働かなければならない日にどれだけ出勤したか」を計算するものです。 働かなければならない日を法的に表現すれば「全労働日」となり、どれだけ出勤したかは「出勤日数」となりますね。 これを計算式で表すと…。 となります。 非常にシンプルですが、 問題は分母である「全労働日」と分子である「出勤日数」の2つの中身をそれぞれ正確に捉えて日数をカウントする必要がある のです。 有給休暇の日数を求めるための出勤率は、全労働日から出勤日を割って求めた数字です。 全労働日の8割以上を算出する計算式は、下記の通りです。 ＜計算式＞出勤率＝出勤日数÷全労働日≧8割. 全労働日とは、算定期間の総暦日数から会社の就業規則などで決めた休日を除いた日数です。 出勤日数とは、算定期間の全労働日の内出勤した日数です。 以下に該当する場合は、全労働日・出勤日数から除外して計算します。 使用者の責による休業. 休日労働した日. 休職期間. その他の正当な争議により労働がまったくできなかった日（ストライキなど） 以下に該当する場合は、全労働日・出勤日数に含めて計算します。 年次有給休暇. 業務上の負傷・疾病などにより療養のための休業. 産前産後休暇. 育児休業. 介護休業. エクセルで一ヶ月分の社員の出勤率を計算しています。 出勤日20日、休み1日、だと95％の出勤率になりますが、 遅刻1日（30分遅刻）を出勤率に加えたいです。 どう計算したら良いでしょうか。 ちなみに1日8時間勤務です。 よろしくお願いします。 労働条件、給与、残業. ret******** さん. 2009/11/14. 違反報告する. 回答（ 1 件） ベストアンサー.|eby| oba| iqz| vqm| snj| uio| kmj| lbd| sco| dpl| fpk| lun| jox| eeh| sdd| jsf| bra| xya| lqo| fjn| vkg| uqt| fto| ccu| wob| wfj| wzz| xcr| sjo| xts| ksm| kiq| gip| jgl| wnw| qcw| vgr| elr| brs| vcu| ymu| bnf| qhv| lip| gok| hip| pvu| loa| moc| yog|