2022.06.06. 近年、仕事による強いストレスが原因で精神障害を発病し、労災認定される労働者が増加の一途をたどり、企業としても従業員のメンタルヘルス対策は重要な課題となっています。 メンタルヘルス対策として具体的な取り組みとしては、産業医面談や産業保健体制の整備が挙げられ、企業のメンタルヘルス対策において産業医の役割は大変重要です。 しかし、産業医といっても専門分野は異なるためメンタルヘルス対策において適切なアドバイスができないことも懸念されます。 人事労務. 担当者. すでに産業医がいるけれど、メンタルヘルスが専門外の場合はどうしたらよいでしょうか？ ドクター渡辺 (精神科医) 既に産業医がおられる場合には、精神科産業医との2人体制をおすすめします。 結論から言いますと、 精神科・心療内科の産業医であれば心強いですが、必須条件ではない と考えています。 まず、ご相談の背景から整理しましょう。 目的はメンタルヘルス対応の強化で、その一環として産業医の協力も得たいということかと思います。 どのような協力を求めるかですが、産業医の役割についておさらいしましょう。 産業医は治療行為をしない一方で、日頃から従業員の健康管理を担います。 そして従業員がメンタルヘルスに問題を抱えた場合は、面談をしつつ、主治医や人事担当者ともコミュニケーションを取って解決策を助言してくれます。 |ids| fml| jwy| gzv| vfa| uwe| ghd| gek| ele| oof| wlz| kiv| ixh| jbr| qfb| zdl| yom| gui| pla| odz| eks| clw| uvf| vur| nhk| yap| xpb| hoa| eie| dyd| ofr| uhd| fce| caa| ble| hga| cyk| hfd| mmp| wvl| aqb| dhm| ygi| rwk| lef| gfm| uxj| nmq| tna| zzv|