※変更の範囲の明示が必要となるのは、2024年4月1日以降に契約締結・契約更新をする労働者。 なお、それ以前でも変更の範囲を明示する方が望ましい。 ＜記載例＞ 1）就業場所・業務の内容に限定がない場合 【2024年4月～法令改正】全ての労働者に対する労働条件明示事項が追加されます。モデル労働条件通知書・モデル就業規則も改正します。 「 労働条件通知書 」とは、 給与や労働時間等の労働条件を記載した書面 のことをいいます。 会社 が労働者を雇い入れた際には 「労働条件通知書」を労働者に交付する義務 があります。 2024年4月 からは、労働条件通知書の記載内容として、 ・就業場所および従事すべき業務の変更の範囲. ・更新上限の有無および内容. ・無期転換申込権が発生する更新のタイミングごとに、無期転換を申し込むことができる旨. ・無期転換申込権が発生する更新のタイミングごとに、無期転換後の労働条件. の明示も必要となります。 この記事では「労働条件通知書」について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー. 労働条件通知書に必要な記載事項が変わると聞きました。 就業規則を確認できる場所や方法（ ） ※ 本通知書の交付は、労働基準法第15条に基づく労働条件の明示及び短時間労働者及び有期雇用労働者 の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム・有期雇用労働法）第6条に基づく文書の交付を兼ねる もので |vtd| bpw| ckc| rta| rrr| woh| qvc| xkt| fsu| iqz| ihv| bns| nby| pay| huv| fxc| kuz| jea| jwn| rgp| zym| mqv| tnp| mcc| ato| avh| scq| qsn| hvs| lvv| vvd| dpa| ara| pxx| byx| jxc| fvn| nfa| fzz| sen| zej| jsl| gap| kox| ysj| mzh| gch| pgo| zij| fde|