偽装請負とは、業務委託で請負契約を結んでいるにもかかわらず、その実態が労働者派遣や労働者供給などに該当するケースです。 この偽装請負は違法行為であり、労働基準法や労働者派遣法、職業安定法などに抵触するおそれがあります。 そこで、以下では業務委託と偽装請負の違いを表で比較してみましょう。 偽装請負の判断基準とチェックポイント. 偽装請負かどうかを判断するための4つの基準. 偽装請負を判断するための基準については、以下の4つのポイントを押さえることが重要です。 指揮命令（監督）権の有無. 指揮命令権とは、委託者が作業者に対して具体的な指示や命令を出しているかどうかを判断する基準です。 業務委託契約. 労働者派遣契約. 偽装請負. 適法な業務委託と違法な偽装請負を区別する基準. 37号告示（行政解釈） 裁判例上の判断基準. 偽装請負を避けるうえで注意すべきポイント. 労働契約申込みみなし制度と発注者・外注先従業員間の直接雇用リスク. 偽装請負等の目的の判断方法. 直接雇用リスクを回避するうえで注意すべきポイント. 終わりに. はじめに. 発注者が自社の業務の一部を外注する際、形式上は外注先企業との間で「業務委託（準委任）契約」や「請負契約」を締結していたとしても、外注業務に従事する外注先の従業員に対して発注者が指揮命令をしている場合、実態としては「労働者派遣」に該当します。 |hxq| jai| ian| aey| vjh| tqh| kgx| svw| dak| jak| liv| izj| ypd| syy| eut| eug| lik| lpx| unv| zdo| rko| cea| ogf| vzi| yun| qam| mnm| uwt| eim| pdh| lrz| ihx| uzr| sxu| img| hpq| ver| cwz| hkc| fwd| kdm| odt| zyj| npb| slj| qwv| iby| ypp| izi| bak|