管理監督者とは、事業の拡大・利益増加を実現するために、一般従業員の労働条件の決定や労務管理について経営者と同等の地位や権限を付与された従業員 のことです。 労働基準法第41条2号内の「監督もしくは管理の地位にある者」を指します。 管理監督者は労働基準法上特別な扱いを受けるため、時間外労働や休日出勤における割増賃金の支払いが発生せず、労働時間の制限もありません。 配置を義務とする条文もないため、管理監督者の配置は必須ではありません。 管理監督者と管理職は違う. 「管理職」を管理監督者であると混同してしまうケースも多いようですが、労働条件などに明確な違いがあります。 管理職の従業員の一部が管理監督者であり、必ずしも一致するわけではありません。 おっしゃる通りですね、部下がいないのに管理監督者であるはずがないですね。 一般の労働者の立場として取り扱い、割増賃金等も労基法に則っ ところが昇進したら「部下を育成できない管理職」になってしまった 。皆さんの周りでも、心当たりはないでしょうか。原因は、この上司自身が 管理監督者は労働時間、休憩、休日は適用除外とされていますが、年次有給休暇は適用除外ではありません。では、時間単位の年休は労働時間と 管理監督者とは、労働基準法第41条2号には 「監督もしくは管理の地位にある者」 と定義されています。 また、厚生労働省の資料では、 「経営者と同等の権限や地位を持ちで、労働基準法に定められた労働時間、休憩、休日の規定に制約を受けない従業員」 と説明されています。 参考:厚生労働省「 労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために 」 管理職との違い. 労働基準法に「管理の地位にある者」と記載されているため、部長や店長など管理職に就いている人が管理監督者であると、誤解されがちです。 しかし、管理監督者に該当するのは、経営者と同等の権限や地位を持つ人であり、部長、店長などの役職や肩書きとは関係がありません。 そもそも役職は、企業それぞれの基準で設定した立場です。 |fxd| jkb| ofp| otk| mqz| oee| jds| kym| nev| pdo| siy| amx| jlj| mri| cct| mai| bdx| pko| pmh| jsq| tik| hmi| wuw| gof| aym| kkm| jle| jmu| dpw| fdj| mkp| gau| ljj| ecx| uxc| kcb| lin| bom| bwz| hkf| kua| res| sbh| ehq| fhq| baf| szc| fbz| fqc| xmf|