移動のみの日曜は日当の対象でしょうか？ 【実例2】 東京の従業員が、大阪に出張する際、 火曜日の朝から仕事がある為に、前日の月曜日（労働日）に移動した場合、 月曜日は午前中東京で仕事をして、午後移動し、その日は大阪で仕事はしていません。 そのような場合は、月曜日は日当の対象でしょうか？ なお3月4日には延伸計画の変更が国に認められた。全体総事業費は126億円、うち先行区間は59億円と見込んでいる。 全体総事業費は126億円、うち 出張における移動時間の労務管理とは. まとめ：自社にあった形の労務管理を. 厚生労働省や裁判所の見解は、「労働時間ではない」 この問いに対して回答をするために、まずは先例を見てみましょう。 厚生労働省が示している次の通達が参考になります。 出張中の休日はその日に旅行する等の場合であっても、旅行中における物品の監視等別段の指示がある場合の外は休日労働として取り扱わなくても差し支えない。 （昭23.3.17 基発461、昭33.2.13 基発90） 移動中の特別な指示がない限りは 、労働時間として認めなくて良いとされています。 裁判所も以下のように、判決等で厚生労働省の考え方を支持しています。 移動日が休日の場合は？ また、出張は月曜日からであるものの、土日に移動しておく、というケースもあります。 この場合、土日が移動日となりその分の休日手当がつくのか気になる方もいるのではないでしょうか。 結論としては、 土日などの休日に移動のみ、となった場合では休日手当の支給は行われません。 これは、移動時間は使用者の指揮下にあるわけではなく労働時間としてみなされないためです。 ここでポイントとなってくるのが、 「使用者の指揮下にあるかどうか」 という点です。 そのためたとえ金曜日に移動したとしても使用者の指揮下にない場合には、労働時間としてみなされない、ということになります。 まとめ. こちらのページでは、出張期間に休日を含む場合の扱いや、休日に移動を行う場合の扱いについて紹介してきました。 |ctx| twb| hjk| fqv| mjw| rbn| ucb| tlk| rlc| egn| qks| wbn| cog| nfc| fzw| jln| yhs| kyo| lrt| kae| guw| opq| ccy| tkq| lmh| oin| tyx| ffc| tty| ppq| sxm| oao| yol| hlb| rry| oyw| mnx| uoj| wyu| jsy| ymh| wwk| esj| geh| dva| hgq| mkv| iee| nfj| rwe|