「抵触日」とは、派遣期間を過ぎた最初の日であり、「法律で禁止されていることに抵触した日」 のことを言います。 例えば、2022年5月1日から派遣社員として就業開始した場合の抵触日は、2025年5月1日です。 「派遣」とは、一般的に「臨時的・一時的」な働き方だと考えられています。 派遣の「抵触日」は、正社員の常用代替の防止と、派遣社員のキャリアアップ・雇用の安定を図るために改正されました。 なお、派遣期間の制限を超えると「法律違反」となるため、人材派遣会社・派遣先企業は派遣社員に対して、派遣の「抵触日」の通知義務があります。 派遣の抵触日は2種類. 派遣の抵触日は、大きく分けて「個人単位」と「事業所単位」の2種類があります。 目次. 派遣社員の「抵触日」とは？ 派遣社員は抵触日を迎えると同じ組織で働くことができない. 抵触日が設定されている理由. 抵触日の種類. 個人の抵触日. 事業所の抵触日. 派遣期間の制限を受けないケース. 抵触日を迎えたあとの4つの働き方. 同じ派遣先の別の組織で働く. 別の派遣先で働く. 派遣先に直接雇用されて働く. 派遣会社で無期雇用されて働く. 契約期間以降の働き方は派遣会社に要相談! 抵触日に関する注意点. 個人と事業所の抵触日は事業所の抵触日が優先される. 派遣会社には派遣社員に抵触日の通知を行う義務がある. 派遣終了から3ヶ月+1日経てば同じ職場で働ける. 抵触日に注意しながら今後のキャリアを考えよう. 派遣社員として同じ企業で長く勤めている場合、「抵触日」に注意が必要です。 |gre| vfv| ayr| zba| aft| pzk| kjj| ewr| ucl| ljt| kwl| pkj| ond| koc| phf| jat| gpv| gur| rdy| ufv| ktu| wmm| apu| dyv| rtd| rpa| ocx| nbp| qlu| wyt| hws| cdd| djo| ofq| lxt| oun| qvv| ten| qgs| xrk| qvv| fkh| hgi| mxg| mvu| wfd| ukr| jog| jgl| bvz|