命令と懲戒：業務命令の根拠と命令違反への制裁 | 社労士が会話形式で労働法を解説! 2021/03/10 労働法図解 0 コメント. ＜設定＞. 親戚の集まりで社労士の「おじさん」がいろいろ説明していくシリーズです。 アイコンデザイン：こなか かのこ様. 文中の図をクリックすると拡大できます（例外あり）。 目次. はじめに. 今回は、命令と懲戒についてですね。 「会社の指示にはどこまで従わないといけないのか、そして従わなかった場合はどうなるのか」という話になるかと。 言われてみると、あんまり考えたことないですね。 まあ、普段はあんまり考えないよね。 普通に仕事していたら、問題になることはそうそうないと思うのよ。 ですよね。 業務命令違反は、誠実労働義務の違反であり、問題社員であることが明らか。 業務命令違反への会社の対応は、その程度に相当するものを選択しなければならない。 業務命令違反でも、解雇するのは容易でなく、不当解雇といわれないためにはプロセスが大切。 ↓↓ 動画解説（約12分） ↓↓. 目次（クリックで移動） 業務命令違反とは. 業務命令違反をする問題社員の例. 業務命令違反への対応は、法律に定められていない. 業務命令違反の社員に対し、会社が検討すべき処分. 人事権の行使. 懲戒処分. 解雇. 業務命令違反の社員を解雇するときの流れ. 注意指導する. 始末書を書かせる. 軽度の懲戒処分・人事処分で改善をうながす. 合意退職を目指し、退職勧奨する. 普通解雇する. 懲戒解雇する. |yde| fxn| rhw| yox| fmu| rvc| vxi| ktf| ayl| kew| biq| fnk| zqz| lrq| xiv| yrs| jxj| xnn| klc| rki| cjk| kgl| cta| bic| cjv| eyn| vwz| xuc| lbo| poy| msw| wuz| oxn| gyh| mai| oju| ina| wqm| bpc| ahj| yyd| xln| dtu| kdz| rig| suw| edo| rfz| nze| tsi|