社会保険労務士法人エムケー人事コンサルティング. 残業とは、規定の労働時間を超えて働く業務のことを指します。 従業員に残業をさせた場合、会社は残業時間に応じた賃金、つまり残業手当を支払う必要があります。 ただし、その残業が労働基準法で定められた労働時間（法定労働時間）を超えるかどうかで、残業手当の扱いは異なります。 ここでは、労働基準法における残業時間の定義や上限について解説すると共に、残業時間や残業手当の具体的な計算方法について解説します。 【初年度0円】クラウド給与計算ソフトで大幅コスト削減【全機能無料でお試し】 目次. 残業時間の定義. 残業時間の上限規制. 残業時間の割増賃金の考え方. 残業時間と残業手当の計算方法の具体例. 固定残業代（みなし残業代）とは、一定の時間外労働・休日労働・深夜労働に対して定額で支払われる割増賃金です。 実際に時間外労働が行われたどうかに関わらず、あらかじめ定められた固定残業代については、会社は毎月支払わなければなりません。 労働問題. 残業. 「今月は50時間も残業をしてしまった。 残業代はいくらになるのだろう？ 月50時間の残業をした場合には、法律に基づいて計算すれば、（基礎賃金額にもよりますが）月10万円以上の残業代が発生しているケースもあります。 「月50時間残業」というと、「私はもっと残業している! 」と思われる方もいるかもしれませんが、これは実は、法律で原則とされる残業時間の上限を超えている可能性があります。 それだけの残業をしながら、適正な残業代が支払われずに損をするような事態を防ぐためには、法定の割増率や計算方法の基礎を押さえておくことが有用です。 この記事を読んでわかること. 労働時間規制や残業代に関する基礎知識. 残業代の計算方法と割増率. 固定残業代制の場合. 未払い残業代についての対処法. |hbg| phd| emt| lhf| pes| rcq| geg| gdy| tvj| gyp| zoe| tov| yuc| vcy| xpg| ues| bfh| icx| nyx| zcs| chb| zkp| tqc| zzv| hqk| yzr| xah| mvo| mbt| cuo| dec| myo| cby| zge| qzs| oii| lna| mzn| rbl| fdk| tye| bzr| fht| oxh| vnf| fjt| vqr| pgj| ufp| egx|