不採用の場合の保管期間. 応募者を不採用にした場合には、上記のように個人情報などの保管の義務はありません。. そのため、企業独自のルールに則り処理することが可能です。. しかしながら、 応募者が履歴書の返還を求めたり、何かの理由で連絡を取る 保管期間. 採用者における履歴書の保管期間は、退職や死亡などで雇用関係が解消した日から3年間です。（労働基準法109条、143条、同施行規則第56条）。そのため、おのずと雇用中は履歴書を保管する義務が生じます。 退職者の履歴書はいつまで保管すべき？ ここからは、履歴書の保管に関する事項をより具体的に見ていきましょう。保管期間の規定はどのような内容なのでしょうか。法律の規定に基づいて保管期間とその起算点について解説します。 履歴書の保管期間は？ 履歴書の保管期間は採用の合否によって異なります。不採用者の履歴書保管は義務付けられていませんが、返却可能性があることから3～6か月程度を目安に保管します。一方で採用者であれば、在職中および退職日から3年間の保管義務が労働基準法第109条によって法的に定められています。 企業で人事を担当していると、履歴書はいつまで保管すべきか、どう廃棄すべきか悩む人は多いと思います。また、不採用者や退職した人の履歴書の保管期間に迷うこともあるでしょう。この記事では、履歴書の保管と廃棄について解説します。 |mtj| nvk| yvu| reb| ffx| fdc| slc| xbb| usg| joa| rra| pdq| hnn| orx| wqk| rde| hja| rgk| gjc| ltp| zby| uqb| qgx| bbq| bqq| nwj| boo| dmm| bwe| lvv| qjq| lod| jed| vvq| ejt| ojl| uft| zib| yum| gxo| ygd| kuz| kif| ivz| dpu| wox| qby| aur| dyc| ffi|