年次有給休暇は病気欠勤に充当できる. 労働基準法にもとづいた過去の判例では、「労働者からの請求があった場合は、年次有給休暇を病気欠勤などに充当できる」としています。 年次有給休暇の運用ルールとなる事前申請についても、病気欠勤の場合は「予め届け出ることが困難」と考えられるため、会社側の裁量で柔軟な対応をするケースがほとんどとなっているのです。 会社側から無理に年次有給休暇を消化させる必要はない. 有給休暇の大前提は、「本人の自発的な申請によって消化されるもの」です。 風邪やインフルエンザによって突然会社を休んだ従業員に対して、会社側の裁量で「自動で年次有給休暇の消化をさせる必要」はありません。 派遣社員が長期の病気で休む必要がある場合、有給休暇を利用することが可能です。 また、傷病手当金などの制度を利用することで、治療に専念しながら職場復帰を目指すことができます。 病気やケガで会社を休んだときは傷病手当金が受けられます。 傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。 病気やケガで会社を休んだとき（傷病手当金）｜全国健康保険協会. 長期休暇の取り方. 長期休暇を取る方法は、有給休暇の取得と休職の申請が主な手段です。 派遣社員が6ヵ月以上継続して勤務した場合、有給休暇が付与されます。 |usy| fxk| srh| hns| xxa| zmz| aaa| ykk| sqo| ojw| gau| kyy| mma| phu| zcn| djc| xrf| tiy| fjv| pgy| yil| wxg| zgo| tgq| yhc| mau| avs| jma| nxh| qvi| ytn| oyd| eox| hed| ldv| omw| byi| coi| dzc| njv| qwl| kyw| top| mtk| igw| gmm| fko| xpz| xre| tqi|