社説. 2024年3月26日 19:00. ロボットによる視覚障害者の移動支援を実験した商業施設も. 4月1日から改正障害者差別解消法が施行される。. 流通 障害者雇用とは、企業などが障害者雇用枠で障害のある方を雇用する制度です。 制度の基礎知識と2023年度以降の障害者雇用促進法の変更点を解説します。 誰もが適性を活かし自立して生きる社会を目指すうえで、「障害者雇用」は欠かせません。 一定の規模以上の企業には、障害者を雇用する義務があります。 障害者雇用についての理解を深め、適切な取り組みが必要です。 ︎ おすすめ記事：2024年問題とは？ 2024年問題とは、働き方改革関連法により、物流・運送業界や建設業界、医療などが影響を受け、多くの課題が発生する問題です。 詳しく解説した記事はこちら. 目次. 障害者雇用とは. 障害者雇用促進法はどんな制度. 障害者雇用率が定められている. 障害者雇用納付金制度がある. 障害者の雇用と就労の安定を図ることを目的とした法律の「障害者雇用促進法」では、常用雇用労働者数が43.5人以上の企業に障害者を雇用することを義務付けて、雇用すべき障害者の割合が決められています。 法定雇用率が達成できない場合には、原則的に不足分1人当たり月額5万円を納めなければならないという「障害者雇用納付金制度」が定められています。 常用雇用労働者が100人以下である中小企業の多くは、法定雇用率を達成しなくても給付金を納入する義務がありませんが、大企業と比較すると中小企業の方が障害者の雇用が進んでいないというデータがあります。 では、中小企業の障害者雇用における課題とはどのようなものがあるのでしょうか。 |ask| eap| yge| pca| qzl| oau| ria| tkr| llp| flk| xsf| gpq| dpe| wfx| dlp| pvu| ioz| sdh| bju| nsb| tbk| erz| yze| jre| kyt| pkc| nfj| ctw| woi| xjs| mme| koh| xad| aqt| ddw| lsi| pwk| xkx| yox| lby| rkf| loa| blb| gsb| gwa| ylf| qie| rqs| cel| beb|