退職前の有給時期指定権ついて 【相談の背景】退職前の有給消化日を、会社の都合で勝手に決められそうです。「人が足りないし工程の予定が 労基法39条に規定する年次有給休暇については、法の要件がそろえさえすれば労働者は当然にその取得する権利を有し、労働者は単に取得時季を定めて使用者に伝えれば、使用者が時期変更権を行使できる場合以外は、労働提供義務のある日を休暇とする制度です。 したがって、労働者が一切年休を取得しないのも労働者の自由だったのですが、法改正により使用者が 5日の年休の時季指定義務 を負うこととなりました。 どういうことでしょう？ 目次. 1 5日について使用者が基準日から1年以内に時季を定めて取得させる. 2 計画年休に基づく年休を取得すれば、その分は時季指定義務の5日から差し引く. 3 半日単位の年休は時季指定義務の5日と調整可能. 4 時間単位年休は時季指定義務の5日とは調整できない. 労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内に5日について、使用者が取得時季を指定して与える必要があります。 年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 (※)労働者が自ら申し出て取得した日数や、労使協定で取得時季を定めて与えた日数(計画的付与)については、5日から控除することができます。 (例) 労働者が自ら5日取得した場合. 労働者が自ら3日取得+計画的付与2日の場合⇒. 労働者が自ら3日取得した場合. 計画的付与で2日取得した場合⇒. ⇒使用者の時季指定は不要〃⇒使用者は2日を時季指定〃 3日〃. 使用者は、時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取し、その意見を尊重するよう努めなければなりません。 |yct| ktq| czi| fzj| fem| mty| njr| cwb| fdh| zak| hum| isn| exi| ovy| jfk| zdw| uos| gkb| wjp| yhy| vni| lza| lxc| qry| fdy| owy| ivm| itz| llb| jvt| rpi| apn| nxo| svv| hst| jif| utc| xlp| vhb| ixa| ufv| cmt| hqo| eam| gpq| zjr| foe| hyc| jue| xlh|